★★★   2019年春闘回答!   ★★★


 4月5日提出に提出した2019春闘要求に対し,4月15日(月)に団交が行われ以下の回答がありました。 春闘要求の内容は2019春闘要求書を見て下さい。

1.賃上げ
  ベースアップ2,000円、定昇込みで組合員対象平均で基準内給与を2.9%(10,125円)引き上げる。
2.夏季一時金
  下期収支予測が集計できていないため5月中旬に回答する。    

★★★  電算労2019春闘アンケートご協力のお願い!  ★★★

 電算労ではコンピュータ関連の職場で働く皆さんの賃金や労働条件を調べ、情報サービス産業協会や経済産業省への申し入れに活用することを目的に アンケートを実施しています。ぜひご協力下さい。アンケート結果は、電算労ホームページで3月に公開します。   詳細はアンケートをご覧下さい。

★★★   2018年 年末一時金 本日(11月6日)妥結!   ★★★


 11月2日(金)団体交渉を行い、会社より年末一時金の回答(昨年より0.1ヶ月アップ)がありました。 本日、会社に妥結通告します。妥結内容は以下の通り。

1.年末一時金
  ・支給方式 (基本給+職務手当)×2.6ヶ月+(技術手当×1ヶ月)
  ・支給日 11月30日(金)

★★★ 10月25日(木) 2018年・年末一時金要求提出! ★★★


 私たちは、年末一時金3.0ヶ月の要求を確定し10月25日(木)に要求書を提出しました。 回答指定日および団交日は、11月2日(金)で申し入れました。年末一時金等の要求内容は年末要求書を見て下さい。


★★★   2018年春闘妥結!   ★★★


 2018春闘要求に対する回答に対し,4月25日(水)妥結しました。 賃上げ、夏季一時金の妥結内容は以下の通りです。
1.賃上げ
  組合員対象平均で基準内給与を2.35%(8,218円)引き上げる。
2.夏季一時金
  ・支給方式 (基本給+職務手当)×2.5ヶ月+(技術手当×1ヶ月)
  ・支給日 7月6日(金)

★★★   2018年春闘回答!   ★★★


 4月16日(月)の団体交渉において、会社から春闘要求に対する回答がありました。 賃上げ、夏季一時金および主な回答は以下の通りです。
1.賃上げ
  組合員対象平均で基準内給与を2.35%(8,218円)引き上げる。
2.夏季一時金
  ・支給方式 (基本給+職務手当)×2.5ヶ月+(技術手当×1ヶ月)
  ・支給日 7月6日(金)

★★★ 2018年春闘要求提出! ★★★


 賃上げ(定期昇給+年齢給3000円のベースアップ)、夏季一時金((基本給+職務手当+技術手当+家族手当)×3ヶ月)を骨子に、諸手当のアップ、 有給奨励日、健康管理の充実等を求め、3月28日(月)に2018年春闘要求を会社に提出しました。  団体交渉は4月16日(月)本社7F会議室にて午後7時より行われます。春闘要求の詳細は春闘要求書を見て下さい。



★   2017年 年末一時金回答   ★


 10月26日(木)団体交渉を行い、会社より以下の年末一時金の回答がありました。

1.年末一時金
  ・支給方式 (基本給+職務手当)×2.5ヶ月+(技術手当×1ヶ月)
  ・支給日 11月30日(木)

★★★ 10月20日(金) 2017年・年末一時金要求提出! ★★★


 私たちは、年末一時金3.0ヶ月の要求を確定し10月20日(金)に要求書を提出しました。 回答および団交は、10月26日(木)本社7F会議室で午後7時より行われます。年末一時金要求の詳細は年末要求書を見て下さい。


★★★   2017年春闘回答!   ★★★


 4月21日(木)の団体交渉において、会社から春闘要求に対する回答がありました。 賃上げ、夏季一時金および主な回答は以下の通りです。
1.賃上げ
  年齢給テーブルを1,500円増額しベースアップを行い、組合員対象平均で基準内給与を2.87%(9,837円)引き上げる。
2.夏季一時金
  ・支給方式 (基本給+職務手当)×2.5ヶ月+(技術手当×1ヶ月)
  ・支給日 7月8日(金)
3.有給奨励日
  ・5月6日、8月12日、12月29日は有給奨励日とする。
4.健康診断の充実
  ・今年度から全社同一の検査項目を実施する。
  ・40歳以上は歯科検診を行う。



★   2016年 年末一時金 本日妥結!   ★


 11月1日(火)団体交渉を行い、会社より以下の年末一時金の回答がありました。昨年と同じ支給率ですが今年は功労金が支給されるので、 年末一時金については11月4日(金)に妥結通告しました。妥結内容は以下の通り。

1.年末一時金
  ・支給方式 (基本給+職務手当)×2.5ヶ月+(技術手当×1ヶ月)
  ・支給日 11月30日(水)
2.功労金の支給


★★★ 10月21日(金) 2016年・年末一時金要求提出! ★★★


 私たちは、年末一時金3.0ヶ月の要求を確定し10月21日(金)に要求書を提出しました。 回答および団交を10月31日(月)に行うよう申し入れしています。年末一時金要求の詳細は秋闘要求書を見て下さい。


★★★   2016年春闘回答!   ★★★


 4月21日(木)の団体交渉において、会社から春闘要求に対する回答がありました。 賃上げ、夏季一時金および主な回答は以下の通りです。
1.賃上げ
  年齢給テーブルを1,500円増額しベースアップを行い、組合員対象平均で基準内給与を2.87%(9,837円)引き上げる。
2.夏季一時金
  ・支給方式 (基本給+職務手当)×2.5ヶ月+(技術手当×1ヶ月)
  ・支給日 7月8日(金)
3.有給奨励日
  ・5月6日、8月12日、12月29日は有給奨励日とする。
4.健康診断の充実
  ・今年度から全社同一の検査項目を実施する。
  ・40歳以上は歯科検診を行う。



★ 4月21日(木) 団体交渉! ★


 4月21日(木)午後7時より会社7F会議室において、2016年春闘要求に関する会社回答ならびに団体来交渉が行われます! 春闘要求の詳細は2016年春闘要求書を参照願います。



★ 3月28日 2016年春闘要求提出! ★


 賃上げ(定期昇給+年齢給3000円のベースアップ)、夏季一時金((基本給+職務手当+技術手当+家族手当)×2.5ヶ月)を骨子に、諸手当のアップ、 有給奨励日、健康管理の充実等を求め、3月28日(月)に2016年春闘要求を会社に提出します!春闘要求の詳細は後日アップします。



★★★   11月5日、会社より2015年・年末一時金の回答!   ★★★


 11月5日(木)、会社より2015年秋闘要求について回答がありました。年末一時金および主な回答は以下の通りです。
1.年末一時金
  ・支給方式 (基本給+職務手当)×2.5ヶ月+(技術手当×1ヶ月)
  ・査定幅  ±30%
  ・支給日  11月30日

2.書類の電子化、事務処理効率化の計画内容の明示
  2015年度は2月に本社会議室予約システムの運用を開始し事務処理の効率化を図った。9月にはメールと社外公開Webを社外サービスの サーバーに移管し稼働の安定化と運用管理の効率化を図った。書類の電子化はサーバーの安定運用後を目処に検討し推進する。

★★★ 10月20日(火) 2015年・年末一時金要求提出! ★★★


 私たちは、年末一時金2.6ヶ月の要求を確定し10月20日(火)に要求書を提出しました。 団交は11月5日(木)に会社7F会議室にて午後7時より行われます。年末一時金要求の詳細は秋闘要求書を見て下さい。


【戻る】

★★★   2015年春闘回答!   ★★★


 4月24日、春闘要求に対する回答が会社からありました。 賃上げ、夏季一時金の回答は以下の通りです。春闘要求については、4月28日(火)午後7時15分より本社7F会議室にて会社と団体交渉を行います。
1.賃上げ
  組合員対象平均で基準内給与を2.59%(8,807円)引き上げる。
2.夏季一時金
  ・支給方式 (基本給+職務手当)×2.3ヶ月+(技術手当×1ヶ月)
  ・支給日 7月3日(金)

★   有休取得奨励日が増える!   ★


  4月15日、会社より有休取得奨励日を下記の通りとする回答がありました。 4月30日、5月1日、12月29日。会社との団交は4月20日の週に行うことで調整中です。

★   3月30日(月) 2015年春闘要求を提出!   ★
-  回答指定日は4月6日(月) -


  定期昇給に加え年齢給3000円のベースアップ、夏季一時金2.5ヶ月、4月30日、5月1日、5月7日~8日、 9月24日~25日、11月2日、12月28日~29日を有給奨励日とするなどの要求を掲げ、 3月30日会社に春闘要求を提出しました。詳細は2015年春闘要求書を見て下さい。
★4月1日会社より連絡があり、回答および団交は4月6日以降になりました。

★   年末一時金 妥結!   ★


 年末一時金については11月14日に妥結通告しました。妥結内容は以下の通り。
1.年末一時金
  ・支給方式 (基本給+職務手当)×2.5ヶ月+(技術手当×1ヶ月)
  ・支給日 11月28日(金)


★   11月6日、会社より年末一時金の回答!   ★


 6日(木)、会社より2014年秋闘要求について回答がありました。年末一時金および主な回答は以下の通りです。
1.年末一時金
  ・支給方式 (基本給+職務手当)×2.5ヶ月+(技術手当×1ヶ月)
  ・査定幅  ±30%
  ・支給日  妥結協定締結後、事務処理日程を勘案し別途決定する

2.書類の電子化、事務処理効率化の計画内容の明示
  2014年度は社内サーバをレンタルサーバで運用する案と社内に設置しサーバー構築する案を費用、運用、利便性等を比較検討している。
  2015年度中にいずれかの案で実施する予定。書類の電子化はサーバーの安定運用後を目処に検討し推進する。

★   10月20日(月) 秋闘・年末一時金要求を提出! 団交は11月6日(金)です   ★


  年末一時金2.6ヶ月の要求を掲げ、10月20日会社に秋闘要求を提出しました。団交は11月6日(木)19時より会社7階会議室にて 行われます。詳細は秋闘要求書を見て下さい。

★★  2014年・年末一時金要求を10月20日(月)に提出します! ★★


 アベノミクス効果は一向に現われず、消費税はさらに10%に増税されようとしています! サラ―リマンの懐はますます冷え込むばかりです。 私たちは、年末一時金2.6ヶ月の要求を確定し20日(月)に要求書を提出します。 回答日を10月30日(木)とし団交開催を申入れます。


★   2015年から健康診断がより充実!   ★


 5月15日春闘2回目の団体交渉を行い、私たちが要求している「健康診断の充実」について確認しました。会社から、 健診内容の見直しを含め健診場所を従来の健診所から大きな病院に変更するよう進めていると回答がありました。 具体的には、来年度からエコー検査も追加し人間ドックに近い内容になるとのことでした。
 長年、私たちが健康診断の充実を要求の柱として会社に求めてきた結果、会社の健診内容は他社と比べても遜色ない内容となっていますが、 来年からは、さらに充実した内容になります。

 本年から健康保険組合の変更に伴い、健康保険料率が6.6%から8%に変更されていますが、保険負担の割合が労使折半ではなく、 社員負担が3.8%、会社負担が4.2%であると、会社から説明がありました。


★   2014年賃上げ・夏季一時金 妥結へ!   ★


 4月24日、春闘要求に対する回答が会社からあり、当日第1回目の団体交渉を行いました。 賃上げ、夏季一時金ともに昨年を上回ったことを評価し、賃上げ・夏季一時金については5月8日に妥結通告しました。主な妥結内容は以下の通り。
なお、その他春闘要求については、5月15日(木)に引き続き会社と団体交渉を行います。
1.賃上げ
  年齢給テーブルを1,000円増額し、ベースアップを行い、
  組合員対象平均で基準内給与を2.93%(9,958円)引き上げる。
2.夏季一時金
  ・支給方式 (基本給+職務手当)×2.2ヶ月+(技術手当×1ヶ月)
  ・支給日 7月4日(金)


【戻る】

★    第85回中央メーデー    ★


Natural Natural

 第85回中央メーデーが代々木公園で行われ、労働組合・諸団体合わせ2万7000人が参加しました。 電算労も参加者それぞれ要求ゼッケンを着け、青空のもと恵比寿コース(2.5Km)をデモ行進しました。






★   4月28日(月)は有給休暇取得奨励日!   ★


  本日(21日)会社から春闘要求に対する一部回答があり、4月28日月曜日が有給休暇取得奨励日となりました。 なお、賃上げ、その他の要求については24日(木)午後6時半から本社7F会議室で行われる団体交渉で回答があります!

★   3月24日(月) 春闘要求を提出!   ★
-  回答指定日は4月7日(月) -


  定期昇給に加え年齢給3000円のベースアップ、夏季一時金2.5ヶ月、4月28日、9月22日、12月22日を有給奨励日とするなどの要求を掲げ、 3月24日会社に春闘要求を提出しました。詳細は春闘要求書を見て下さい。

★  2013.12.22 「再稼働反対☆国会大包囲」に1万5000人!  ★

Natural

 首都圏反原発連合(反原連)が「年内トドメの大抗議」として、主催した日比谷野外音楽堂での集会、国会大包囲、首相官邸前・国会前大抗議に のべ1万5000(主催者発表)が参加し、民意を無視して暴走する政府に「原発ゼロ」「再稼働反対」の声を突きつけた。





Natural

★集会が終わり、午後3時からの国会大包囲に向け、首相官邸前、国会正門前に分かれ、怒りを胸に秘め黙々と歩く参加者の列。







★ 「秘密保護法案」廃案へ!12.6大集会!  ★

 「『秘密保護法案』廃案へ! 実行委員会」は、参議院で審議中の危険な法案を廃案に追い込むために、12月6日(金)午後6時半から日比谷野外音楽堂で大集会を行います。 詳細はビラをご覧下さい。

★  STOP!「秘密保護法案」大集会に1万人!!  ★

Natural

 国民の目・耳・口をふさぎ、戦争への道を準備する「秘密保護法案」が国会で審議されているなか、21日に日比谷野外音楽堂で「STOP!『秘密保護法』大集会」が行われました。
 この集会にMIC、千田区労協とともに電算労も結集し、集会後の国会請願デモにも加わり、衆院議員・参院議員面会所前で多くの人たちと廃案に追い込むためにがんばろうと唱和しました。
  当日の夜のニュースでは、会場からあふれる1万人の大集会の模様をテレビ各局が伝えていました。「秘密保護法案」は全国の多くの新聞が反対ないし懸念を表明し、世論の8割も反対しています。 与党は、26日にも採決を狙っているようですが、こんな危険な法案は、廃案にするしかありません。

★ 年末一時金、本日妥結 ★


 本日(18日)、2013年度年末一時金は(基本給+職務手当)×2.5ヶ月+技術手当×1ヶ月で 妥結しました。支給日は11月29日(金)です。査定については直属の上司に確認して下さい。


★ 団体交渉は11月13日(水) ★


 秋闘要求に関する団体交渉は11月13日(水)本社7F会議室で18時45分から行われます!


★ 10月24日(水) 年末一時金要求提出! ★


 アベノミクス効果は一向に現われず、来年4月からは消費税も8%に増税されようとしています。サラ―リマンの懐はますます冷え込むばかりです。 だからといっていつまでも我慢するわけにはいきません!私たちは、年末一時金2.6ヶ月の要求を確定し24日(水)に要求書を提出しました。 10月30日(水)に団交開催を申入れ、回答を求めます。年末一時金要求の詳細は秋闘要求書を見て下さい。


★  電算労議長杯ボウリング大会のお知らせ


 電算労のボーリング大会が11月8日(金)午後7時より新宿のコパボウルで行われます。 家族、知人も参加OK。豪華景品あり。終わった後は魚民で交流会を行います。皆様お誘い合わせの上、奮ってご参加下さい。 参加費は4,000円!当日は仕事を早めに切り上げて参加しましょう! 詳細はビラをご覧下さい。


★  電算労ニュース「こんぴゅうた」第320号発行!


 電算労ニュース「こんぴゅうた」の第320号が発行されました。メニューに「こんぴゅうた」を追加しましたので、クリックして見て下さい。


★  「定年後再雇用制度」に関する団体交渉は8月9日に決定


 「定年後再雇用制度」に関する会社との団体交渉は、8月9日(金)本社7Fで18時30分から行われます。

★  「定年後再雇用制度」に関する団体交渉を8月9日で調整中


 「定年後再雇用制度」への質問および要求について、会社との団交を8月9日開催で現在調整中です。

★  電算労ビアパーティ  --> 7月26日(金) 


 恒例の電算労ビアパーティが7月26日(金)午後7時より東中野のTJKラウンジ中野で行われます。 会費は3,000円飲み放題!当日は仕事を早めに切り上げて参加しましょう! 詳細はビラをご覧下さい。


★  6月12日「定年後再雇用制度」について会社より回答!


 私たちが4月24日に提出した「定年後再雇用制度」への質問および要求について、6月12日会社より回答がありました。 要求書への回答は以下の通りです。

--------------------------------------------------------------------------------------------------
 1.定年後再雇用制度の見直し
  第7条(再雇用後の給与)について以下の見直しを行うこと。

  (1)定年時直近の年棒を決定する上で、定年時の職務に関わらず年収の率は一律70%とする。
  [回答]
     現行の定年後再雇用制度通りとする。

  (2)定年時直近の年棒を決定する上で、能力による加減率は設けないこと。
  [回答]
    現行の定年後再雇用制度通りとする。

  (3)高年齢者雇用継続給付の手続きは、事業主側の会社でおこなうこと。
  [回答l
    高年齢者雇用継続給付の手続きは、労使間手続きに関して協定を締結した場合、事業主が行うこととする。

---------------------------------------------------------------------------------------------------
 この回答を受け「定年後再雇用制度」に関する団交を会社に申し入れます。


 6.2 NO NUKES DAY 【 6月2日(日) 】 


 6.2ノーニュークスディ: 6月2日、原発再稼動に反対し「原発をなくす全国連絡会」、「さようなら原発1000万人アクション」、「首都圏反原発連合(反原連)」 の3グループが共同で「原発ゼロ」へ転換を求める運動を東京で行います。首都圏反原発連合は午後4時から国会周辺で「反原発国会大包囲」行動を展開し、国会前大集会を開きます。 全国連絡会、1000万人アクションの両団体も各行動のあと「国会大包囲」に合流します。詳細はビラをご覧下さい。


★★ 春闘 妥結! ★★


 今春闘は5月8日に妥結しました。主な妥結内容は以下の通り。
なお、会社より3月に提示された「定年後再雇用制度」については、質問書および要求書を4月24日会社に提出。現在、会社からの回答待ちです。
1.賃上げ
  組合員対象平均で基準内給与を2.18%引き上げる。
2.夏季一時金
  ・支給方式 (基本給+職務手当)×2.0ヶ月+(技術手当×1ヶ月)
  ・支給日 7月5日(金)


 第84回中央メーデー【 5月1日(水) 】 


 第84回中央メーデーが代々木公園で行われます。参加される方は、11時に代々木公園・中央舞台に向かって左手の 真ん中あたりに「電算労」「コンピュータユニオン」の旗を目印に集まって下さい。デモ行進は恵比寿コース(2.5Km)となります。


★  「定年後再雇用制度」について、質問書および要求書を提出!  ★


 私たちは、3月に会社から提示された「定年後再雇用制度」について、4月24日質問書および 要求書を提出しました。詳細は質問書および要求書 ををご覧下さい。
 第2回目の団交は、4月25日(木)に会社7階会議室で行われます。


★  有給取得奨励日 決定! 今年は10連休!  


 私たちは、春闘要求で4月30日、5月1日、5月2日を有給取得奨励日とするよう求めていましたが、会社からの回答で、この3日間は 有給取得奨励日とすることが決定しました。4月27日~5月6日まで10連休となります!

★  2013.4月11日 会社より回答!  ★


 春闘要求の回答を4月8日に指定していましたが、会社から3日遅れの11日(木)に回答がありました。 回答の詳細は東風339号を見て下さい。


★ 3月26日 春闘要求提出! ★


 子育て世代に厚くすることをメインに、年齢給ベア1000円、クールビス期間の延長(9月末を10月末へ)、ゴールデンウイーク中の 4月30日、5月1日、2日を有給奨励日とするなどの要求を掲げ、3月26日会社に春闘要求を提出しました。春闘要求の詳細は 春闘要求書を見て下さい。



★ 3月26日 電算労経営申入れ(東京) ★


 春闘時期に回答促進を目的に毎年行われている電算労の経営申入れ(東京地区)が、今年も以下の予定で行われます。

  ● 東和  :14時20分~14時50分
  ● アルバス:15時30分~16時
  ● PUC :16時40分~17時10分

【戻る】